Calculator concediu medical

Autor: Henrick Yau
- 18 august 2026
| |

Calculatoare

Calculează indemnizația de concediu medical pentru boală obișnuită. Procentul nu mai este unul singur: el depinde de durata certificatului — 55 % până la 7 zile de incapacitate, 65 % între 8 și 14 zile și 75 % pentru certificatele de peste 15 zile.

Procentul se aplică pe baza de calcul, adică pe media veniturilor brute din perioada luată în considerare, împărțită la numărul de zile. Dreptul la indemnizație cere un stagiu de cotizare realizat înainte de îmbolnăvire.

Concediul tău

lei
Procente și parametri (procentele sunt din lege, restul se completează)

Cât primești pe concediu medical în 2026

Pentru boala obișnuită, procentul indemnizației nu mai este unul singur. El se stabilește pentru fiecare episod de boală, în funcție de durata certificatului: 55 % din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă, 65 % pentru certificatele de la 8 la 14 zile și 75 % pentru certificatele de peste 15 zile. Pentru bolile cardiovasculare stabilite în condițiile legii se aplică tot 75 %.

Consecința practică este contraintuitivă: cu cât stai mai mult acasă, cu atât procentul pe zi este mai mare, nu mai mic. Un certificat de o săptămână se plătește la cel mai mic procent din cele trei. Procentele de mai sus sunt cele în vigoare pentru concediu medical de boală obișnuită și se verifică la CNAS.

Cum se ajunge de la salariu la suma de pe fluturaș

  1. Se determină baza de calcul — media veniturilor brute lunare pentru care s-a plătit contribuția, din perioada pe care o prevede legea înaintea lunii îmbolnăvirii.
  2. Se împarte baza la numărul de zile la care se raportează, pentru a obține valoarea unei zile.
  3. Se alege procentul după durata certificatului sau după categoria de boală.
  4. Se înmulțește cu numărul de zile de incapacitate plătite din certificat.
  5. Se împarte suma între angajator și fond — primele zile din certificat sunt suportate de angajator, restul din bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

Stagiul de cotizare decide dacă primești ceva

Procentul contează abia după ce ai dreptul la indemnizație, iar dreptul vine din stagiul de cotizare realizat înaintea îmbolnăvirii. Cine tocmai s-a angajat, cine a avut o pauză lungă între contracte sau cine a lucrat pe contracte care nu generează contribuție se poate trezi cu un certificat valabil și fără nicio plată.

A doua condiție, la fel de des ignorată, este ca certificatul să fie eliberat și transmis în termenele prevăzute de lege. Un certificat corect medical, dar depus târziu, se plătește greu sau deloc.

De ce numărul tău poate fi diferit

Calculatorul folosește procentele din lege, dar restul parametrilor rămân la latitudinea ta, tocmai pentru că variază: numărul de luni luate în baza de calcul, plafonarea bazei, numărul de zile de incapacitate suportate de angajator și regimul primei zile din certificat sunt câmpuri pe care le completezi. Le găsești la casa de asigurări de sănătate din județul tău.

Rezultatul mai poate diferi dacă ai avut luni fără venit în perioada de referință, dacă ai lucrat cu timp parțial, dacă ai mai multe contracte sau dacă intri într-o categorie cu regim propriu: maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului bolnav, accident de muncă sau boală profesională. Toate au reguli separate și nu sunt acoperite aici.

Întrebări frecvente

De ce un concediu mai lung se plătește cu un procent mai mare? Pentru că legea leagă procentul de durata certificatului, nu de gravitatea bolii. Sub 7 zile se aplică 55 %, între 8 și 14 zile se aplică 65 %, iar peste 15 zile se aplică 75 %. Procentul se stabilește pentru fiecare episod de boală în parte.

Ce se întâmplă la un certificat de exact 15 zile? Textul legii vorbește despre certificate de până la 7 zile, între 8 și 14 zile și de peste 15 zile, fără să spună explicit ce se aplică la fix 15. Calculatorul aplică 75 % de la 15 zile în sus. Dacă ești în această situație, cere confirmarea casei de asigurări înainte să contești calculul angajatorului.

Indemnizația este netă sau brută? Suma rezultată este brută. Din ea se reține impozit pe venit, așa că pe card intră mai puțin decât arată calculatorul.

Cine plătește, angajatorul sau statul? Amândoi, dar nu în același timp. Primele zile din certificat sunt suportate de angajator din fondurile lui, iar restul se decontează din fondul de asigurări de sănătate. Pentru tine plata vine tot prin statul de plată al angajatorului.